您好，关于我国《劳动法》对工时的规定，这是一个既全面又详细的话题，旨在平衡劳动者的休息权与健康权和用人单位的生产经营需求。以下是我为您整理的详细解答：

一、标准工时制

1. 每日工作时间：根据《劳动法》的规定，劳动者每日的工作时间不应超过8小时。这是保障劳动者有足够休息时间的基础。

2. 每周工作时间：虽然《劳动法》规定每周工作时间不超过44小时，但实际执行中，普遍遵循的是每周工作不超过40小时的标准，即每天工作8小时，每周工作5天。这样的安排更符合现代工作节奏和劳动者的健康需求。

3. 休息日：用人单位应当确保劳动者每周至少休息1日，这是劳动者恢复体力、调整状态的重要时间。

二、延长工作时间（加班）

1. 一般加班限制：因生产经营需要，用人单位在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。这是为了保障劳动者的身体健康和工作效率。

2. 特殊加班限制：在特殊原因下，如生产任务紧急等，且在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这是对加班时间的严格限制，以防止过度加班对劳动者造成损害。

3. 加班报酬：

   • 平日加班：用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。
   • 周末加班：若休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：应支付不低于工资300%的工资报酬。这是对劳动者加班的合理补偿，也是对其休息权的尊重。

三、特殊情况下的工作时间

在发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可不受上述加班时长限制。但即便如此，也应尽量保障劳动者的身体健康和休息权。

四、其他工时制度

1. 综合计算工时制：适用于因企业生产特点或工作性质不能均衡生产的情况。以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的方式。但实行此制度需经劳动行政部门批准，且平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 不定时工作制：适用于因生产条件或工作特殊性需连续生产或工作的情况。不受固定工作时间限制，采用轮休调休、弹性工作时间等方式。同样，实行此制度也需经劳动行政部门批准，且无需向劳动者支付加班工资（但应保障劳动者的休息权和健康权）。

五、法定节假日与休假

1. 带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是对劳动者长期工作的合理奖励和休息保障。

2. 其他带薪假期：劳动者还依法享有法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）、婚丧假、产假（陪产假）等带薪假期。这些假期是劳动者生活中的重要部分，也是其合法权益的体现。

综上所述，我国《劳动法》关于工作时间的规定既全面又详细，既保障了劳动者的合法权益，也为用人单位的合理用工提供了法律依据。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的休息权和身体健康得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。