公司被收购时，员工是否有赔偿金主要取决于劳动合同的履行情况、变更或解除的具体原因及法律依据。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同继续履行，通常无赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，当公司发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果公司被收购后，新的用人单位继续履行原劳动合同，且员工的工作岗位、工资待遇等主要劳动条件没有实质性改变，那么员工通常不能获得赔偿金。这是因为劳动合同的权利义务得到了延续，员工的劳动权益未受实质损害。
二、劳动合同变更或解除，可能涉及补偿金或赔偿金
协商一致变更劳动合同：
- 在公司被收购后，新的用人单位可能会与员工协商变更劳动合同的内容，如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等。
- 如果双方达成一致意见并签订了变更协议，这种情况下不存在赔偿金的问题。但如果变更给员工造成了一定的不便或损失，双方可以协商给予一定的补偿金，以体现公平原则。
客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行：
- 若公司被收购导致原劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 此时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同：
- 如果公司被收购后，新的用人单位在没有与员工协商一致且不存在法定解除事由的情况下单方面解除劳动合同，这种行为属于违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为经济补偿金的两倍，具体计算方式同样基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
三、其他可能的补偿或安排
一次性买断工龄：
- 在某些情况下，公司可能会选择一次性买断员工的工龄，即按照员工的工作年限给予一定的经济补偿，并解除劳动合同。这种方式通常适用于公司希望快速解决人员问题的情况。
未休年假补偿：
- 如果员工在收购前有未休的带薪年假，公司应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
社保公积金处理：
- 公司被收购后，员工的社保和公积金账户通常会由新雇主接管。新雇主应继续为员工缴纳社保和公积金，确保员工的权益不受影响。
四、总结与建议
公司被收购时员工是否有赔偿金取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、变更或解除的具体原因及法律依据。为了保障自己的权益，员工在遇到此类情况时应及时了解自己的权利和责任，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。例如，可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。同时，也可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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