结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。
详细解释与说明：
年休假的计算依据：
- “累计工作”时间是指职工自参加工作以来的工作时间总和，这包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若职工在A公司工作了5年，在B公司工作了15年，那么其累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假。
年休假的具体规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
新进职工的年休假折算：
- 对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
实际操作建议：
- 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。在安排年休假时，应考虑职工的累计工作时间和具体工作情况，合理安排年休假时间。
- 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己符合享受年休假的条件。同时，可以保留好相关的工作证明材料，如社保缴纳记录、离职证明等，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
示例说明：
- 小张：在某公司连续工作了18年，他的年休假天数为10天。
- 小李：在不同单位累计工作了22年，他的年休假天数为15天。
法律后果：
- 如果用人单位不按照规定安排年休假或者支付未休年休假工资报酬，职工可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上内容能够帮助您更好地了解自己的年休假权益，并在实际工作中得到妥善应用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。