结论前置：国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 国庆节作为我国的法定节假日，其法定假日通常为3天，即10月1日、10月2日和10月3日。这三天是法律明文规定的休息日，劳动者在这三天内享有休息的权利。

2. 加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者的日均工资为X元，那么在国庆节这三天加班，每天应获得的加班费至少是3X元。
   • 计算公式：加班费 = 日均工资 × 300% × 加班天数。例如，若日均工资为200元，则国庆节三天加班的加班费至少为200元 × 300% × 3天 = 1800元。

3. 非法定节假日的休息日加班工资规定：

   • 国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如通过调休而来的假期）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
   • 计算公式：加班费 = 日均工资 × 200% × 加班天数（若不能安排补休）。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照上述法律规定支付相应的加班工资。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
• 在国庆节期间加班时，劳动者应保留好相关的加班证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 若对加班工资的计算或支付有疑问，劳动者应及时咨询专业人士（如我，陈军李律师），以确保自己的权益不受损害。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付标准是根据是否为法定节假日以及是否能安排补休来确定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。