关于您提出的“离职是否一定要30天才能走”的问题，这主要取决于您当前的就业状态以及与用人单位的协商情况。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果您已经过了试用期，处于正常的劳动合同履行阶段，那么您因个人原因想要离职时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的通知期，期间您应当正常在岗履职，保障工作的正常推进。三十日时间届满后，您的劳动关系将依法解除，您就可以离职了。

然而，如果您目前仍处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需等待三十日。

另外，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，比如家庭突发状况、健康问题等，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，提前三十日或三日（试用期）通知是劳动者的法定义务，但如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照协商的结果进行离职。不过，为了确保双方权益，我建议您保留好相关的书面凭证，以避免后续可能出现的纠纷。

同时，我也要提醒您，无论您选择何时离职，都必须按照双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以确保交接工作的顺利进行。如果您未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使您已经提前告知并履职满三十日（或三日，如处于试用期），仍可能需要承担赔偿责任。

最后，关于离职证明和社保转移的问题，您完全有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

综上所述，离职是否需要等待30天主要取决于您的就业状态和与用人单位的协商情况。在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和双方约定，以确保您的权益得到保障。