公司开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司需要承担相应的经济赔偿责任。以下是对赔偿标准的详细解释：

一、赔偿金计算

1. 经济补偿金基础：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

2. 赔偿金计算：

   • 由于开除孕妇是违法解除劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 例如，若孕妇在公司工作了3年7个月，平均月薪为8000元，则经济补偿金为4年（3年+7个月按一年算）× 8000元 = 32000元（但实际计算中，7个月应算作0.5年，所以精确计算为3.5×8000=28000元，此处为简化说明），赔偿金则为28000元 × 2 = 56000元（若按4年算则为64000元，具体需根据实际工作年限精确计算）。

3. 高薪保护：

   • 如果孕妇的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照当地月平均工资的三倍数额来支付，并且同样享受双倍赔偿的规则。

二、三期工资损失赔偿

1. 孕期工资：

   • 如果孕妇在被违法开除至生育前还有一段时间，公司需要支付这段时间的工资损失，按照正常出勤时的工资标准支付。

2. 产期工资：

   • 产期工资一般按照产假标准来计算。女职工生育享受98天产假（难产或多胞胎有额外产假），产假工资标准通常按照生育津贴的标准来确定，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由公司按照女职工产假前工资标准支付。

3. 哺乳期工资：

   • 哺乳期一般为一年，期间每天有1小时的哺乳时间。工资按照正常出勤工资标准支付一部分，实际计算可能需考虑哺乳时间对应的工资比例等因素。

三、社会保险和福利待遇

• 公司还需要补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

四、特殊情况说明

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果怀孕女职工存在法定过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，公司可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但这种情况非常特殊，且需要公司有充分的证据来证明。

五、维权建议

1. 证据收集：孕妇在面临被开除的情况时，应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
2. 协商与仲裁：首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，公司开除孕妇的赔偿标准是一个综合考量的过程，需要结合孕妇的工作年限、月工资、三期工资损失以及社会保险和福利待遇等多个因素来计算。如果遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取精确的法律建议和帮助，确保权益得到有效保障。