针对您提出的“哺乳期开除员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期辞退员工的法律性质
首先，需要明确的是，哺乳期辞退员工是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果用人单位在女职工哺乳期内将其辞退，就构成了违法解除劳动合同。
二、赔偿标准与计算方法
经济赔偿金：
- 用人单位因违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据是女职工在本单位工作的年限和月工资。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按该三倍数额计算，但支付年限最高不超过十二年。
- 赔偿金的具体计算方法为：经济赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限对应月数 × 月工资 × 2。
哺乳期工资损失：
- 如果女职工选择不要求继续履行合同，除了经济赔偿金外，用人单位还应支付哺乳期内的工资损失。
- 哺乳期工资损失一般按照女职工的原工资标准，支付从辞退之日到哺乳期结束剩余期间的工资。
三、实际案例说明
以一位在某公司工作了3年7个月，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元的女职工为例：
- 她的工作年限为3年7个月，按4年计算。
- 经济补偿应为4个月工资，即4 × 5000 = 20000元。
- 经济赔偿金则为经济补偿的二倍，即20000 × 2 = 40000元。
- 如果她的哺乳期还剩5个月结束，且月工资为5000元，那么用人单位还应支付她5个月的哺乳期工资损失，即5 × 5000 = 25000元。
四、维权建议
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 收集证据：在协商过程中，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。
- 申请仲裁或投诉：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或投诉时，应提交详细的申诉材料和证据。
五、总结与提醒
哺乳期辞退员工是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。作为女职工，在遭遇此类情况时，应了解相关法律法规，依法行事，并积极收集证据以支持自己的主张。同时，也建议用人单位遵守法律法规，尊重女职工的合法权益，避免违法行为带来的法律后果。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律帮助。