出差晚上在途中是否算加班，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、通常情况不算加班
在大多数情况下，出差晚上在途中，如果仅仅是乘坐交通工具前往目的地，并未进行实际工作，那么这种情况通常不被认定为加班。因为加班的核心在于劳动者在正常工作时间之外，继续从事与本职工作相关的活动，而单纯的旅途时间并不符合这一定义。
二、可能认定为加班的情况
实际进行工作：
- 如果出差晚上在途中，劳动者根据用人单位的要求进行了实际工作，如处理工作邮件、撰写报告、参加线上会议等，这些活动均属于在正常工作时间之外的额外劳动付出，应当被认定为加班。
待命状态且限制自由：
- 若出差晚上在途中，劳动者处于待命状态，且这种待命状态严重限制了其自由，使其无法自由支配时间，如需随时响应工作指令、保持电话畅通以应对紧急情况等，那么这种情况也可能被视为加班。因为劳动者的休息权受到了显著影响，且这种待命状态具有工作的实质内容。
工作时间超出法定标准或特殊时段出差：
- 如果出差期间的工作时间超出了法定标准工作时间，或者在休息日、法定节假日出差，且公司没有特别规定将出差时间视为正常工作时间，那么这种情况通常也可视为加班。但需注意，公司规章制度及劳动合同中的相关约定可能影响加班的认定。
三、综合判断因素
在判断出差晚上在途中是否算加班时，应综合考虑以下因素：
- 是否实际提供劳动：这是判断加班的核心标准。如果劳动者在出差晚上在途中并未进行实际工作，那么通常不被认定为加班。
- 工作时间是否超出法定标准：如果出差期间的工作时间超出了法定标准工作时间，那么超出部分应被视为加班。
- 公司规章制度及劳动合同约定：公司规章制度及劳动合同中可能包含关于加班的具体条款和规定，这些条款和规定也是判断加班的重要依据。
四、法律建议
保留证据：
- 劳动者在出差期间应保留好相关证据，如工作记录、通讯记录等，以证明自己在出差晚上在途中是否进行了实际工作或处于待命状态。
与公司沟通：
- 如果劳动者认为自己在出差晚上在途中存在加班情况，而公司未支付相应加班费，应先与公司进行沟通协商，明确加班的认定和加班费的支付问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结来说，出差晚上在途中是否算加班需根据具体情况综合判断。劳动者应了解公司规章制度及劳动合同中的相关约定，并在认为自己存在加班情况时及时与公司沟通协商。若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。