关于公司员工请病假工资的计算，这是一个涉及《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并需结合员工具体工作年限、工资标准以及当地劳动法规的综合性问题。以下是我为您详细梳理的病假工资计算方法：
一、计算基数确定
劳动合同约定：首先，我们查看劳动合同中是否有明确约定工资数额。若该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。
集体合同约定：若存在集体合同（工资集体协议），且其中约定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定计算基数。若集体合同有约定但低于劳动合同，仍按劳动合同约定执行。
无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但这一数额不得低于当地最低工资标准。
二、计算系数确定
计算系数根据员工的连续工龄来确定，具体标准如下：
三、计算公式
病假工资的具体计算公式为：病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天是法定的月计薪天数，用于将月工资标准转换为日工资标准。
四、最低工资保障
无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求，避免因病假导致收入过度下降。
五、特殊情况处理
经济效益好的企业：在遵守法定标准的基础上，企业可根据自身经济效益情况适当上浮病假工资，上浮比例一般不超过5%。
经济效益差的企业：若企业难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资。但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%，特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
六、注意事项
综上所述，公司员工请病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，我们应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。