您好，关于产假从何时开始请假的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）的相关规定，女职工生育享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。这里的“产前可以休假15天”，明确指的是预产期前15天的休假，并且这15天是包含在98天的产假之中的。也就是说，女职工可以在预产期前15天开始请假，享受这部分产假。

另外，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位还有特别的照顾规定，比如不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间也是计入劳动时间的。

关于您提到的“女职工产前可以休假30天吗”以及“单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天”的问题，根据现有规定，产前休假是15天，并非30天，且这15天是包含在总产假内的。至于单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天，这并不符合现行规定，因为女职工有权在预产期前15天开始享受产假。

此外，我还想补充一点，女职工的生育假期实际上可能不止98天。根据一些地方的规定，女职工在享受完基本的98天产假后，还可能享受延长生育假，这个假期的长度可能因地区而异，有的是30天，有的是60天，甚至更长。同时，如果女职工所在单位同意，她还可以再增加一至三个月的假期。不过，这些额外的假期是否享受以及享受的长度，可能需要根据地方的具体规定以及单位与职工的协商结果来确定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的了解，请随时告诉我。