您好，关于产假开始休的时间，这主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及可能的地方性生育假规定。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工在预产期前15天就可以开始休产假，当然，如果女职工身体状况允许，也可以选择在预产期临近时再开始休假。产前休假的15天是包含在总产假98天之内的。

另外，如果女职工在孕期遇到特殊情况，如身体不适、医生建议休息等，也可以根据医疗机构的证明，向用人单位申请提前休假。同时，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，这也是对孕期女职工的一种特殊保护。

除了国家规定的产假外，一些地方还可能有额外的生育假规定。例如，您提到的关于资阳市的生育假规定，就明确指出了符合条例规定生育子女的夫妻，除国家规定外，还可以延长女方生育假90日。这样的地方性规定，女职工在享受产假时也需要一并考虑进去。

总的来说，产假开始休的时间并没有一个固定的标准，而是根据女职工的实际情况和医疗机构的证明来确定的。一般来说，女职工可以在预产期前15天开始休产假，但如果遇到特殊情况，也可以提前申请休假。同时，女职工在享受产假时，也需要关注当地是否有额外的生育假规定，以确保自己的权益得到充分保障。

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