周六上班是否支付加班工资及具体支付方式，主要取决于用人单位是否能安排补休以及劳动合同的具体约定。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：
一、休息日工作与补休
若安排补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若用人单位在周六安排劳动者工作，并随后安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。例如，若小李在某周六加班一天，公司随后安排他在下周的某一天补休一天，这种情况下就无需支付额外的加班工资。
若未安排补休：
- 若用人单位在休息日（周六）安排劳动者工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体的计算方式如下：
- 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
- 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%
- 其中，“21.75”是月计薪天数，而“加班工资的计算基数”一般按劳动合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。例如，如果劳动者小张的月工资为5000元，那么他的日工资大约为5000元除以21.75天，即约229.89元。如果小张在某周六加班且单位未安排补休，那么他该天的加班工资就应为229.89元乘以2，即459.78元。
二、特殊情形下的处理
- 法定休假日与休息日重合：
- 当原本的休息日（周六）恰逢法定休假日时，如春节、国庆节等，用人单位安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬支付加班费。此时，不能以补休来替代支付加班费。例如，若中秋节与周末重合，劳动者在这天加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。
三、建议与总结
劳动者：
- 在周六被安排加班时，应关注自己的工资条，确保加班费已按法律规定支付到位。若发现用人单位未依法支付加班费，可及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。
用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息。在安排劳动者周六加班时，应优先考虑安排补休；若无法安排补休，则应依法支付加班工资。
总结：
- 周六上班是否支付加班工资及具体支付方式，需根据用人单位是否能安排补休、劳动合同的具体约定以及相关法律法规来确定。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
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