劳教不属于犯罪记录。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳教与犯罪记录的定义及性质
劳教（劳动教养）：
- 定义：劳教是一种曾经存在的行政性强制措施，它针对的是有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件，且有劳动能力的人。通过实施强制性教育改造，帮助这些人纠正错误、改过自新。
- 性质：劳教本质上是一种行政处罚或教育改造手段，并非刑事处罚。它并未经过法院的刑事审判程序判定有罪，因此不构成犯罪记录。
犯罪记录：
- 定义：犯罪记录是指一个人因触犯《中华人民共和国刑法》，经人民法院依法判决有罪后，在司法机关留存的相关记录。
- 性质：犯罪记录是对个人犯罪行为的一种严重法律后果，具有长期的社会影响。它直接关联到个人的刑事责任和刑罚执行情况。
二、劳教与犯罪记录的主要区别
法律层面：
- 劳教并非刑事处罚，不涉及对犯罪行为的判定，因此不会形成犯罪记录。
- 犯罪记录则以法院的有罪判决为前提，是刑事犯罪的法律后果。
实际影响：
- 劳教虽然会限制人身自由并进行强制性教育改造，但不会在个人档案中留下犯罪记录，其法律后果相对较轻。不过，劳教经历仍会在个人档案中有所记录，需如实说明。
- 犯罪记录则会对个人的就业、升学、出国等多方面产生长期且严重的负面影响，甚至可能导致个人在社会评价等方面受到更为严格的限制和歧视。
制度现状：
- 值得注意的是，劳动教养制度已被废止。自2013年12月28日起，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这一制度正式退出历史舞台。尽管如此，对于历史上曾接受过劳动教养的人员，其经历仍应被准确理解和区分，不应与犯罪记录混为一谈。
三、实际应用中的指导意义
法律适用：
- 在处理涉及劳动教养的问题时，应明确区分其与犯罪记录的不同性质，确保法律的正确适用。例如，在背景调查或法律事务中，不应将劳教经历错误地归类为犯罪记录。
诚信原则：
- 有过劳教经历的人在面对背景调查或填写相关表格时，应遵循诚信原则，如实说明自己的经历。虽然劳教不算犯罪记录，但隐瞒或虚假陈述可能带来不必要的法律风险和信誉损失。
社会观念：
- 社会应客观、公正地看待曾经受过劳教的人员，给予他们重新融入社会的机会。不应因他们的过去而对其进行歧视或限制，这有助于促进社会的和谐与稳定。
总结：劳教与犯罪记录在法律性质、法律后果以及实际影响等方面均存在明显区别。在处理相关问题时，我们应当准确理解并区分这两者的性质和后果，确保不会将劳教错误地归类为犯罪记录。如果你或你身边的人有相关法律问题，欢迎直接向我咨询。