当公司解散时，员工的补偿标准是一个涉及多个方面且较为复杂的问题，但我会尽量为您清晰、详细地阐述。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解散时，员工应得的补偿主要包括经济补偿金、未支付的工资和福利，以及其他可能的补偿或赔偿。
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 特别需要注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
支付时间：
- 经济补偿金应在公司解散清算程序完成后，于公司注销前支付给员工。这是公司应尽的法律义务，也是保障员工权益的重要措施。
二、未支付的工资和福利
工资结算：
- 公司应确保在解散前结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬。这是公司对员工的基本责任，也是员工应得的合法权益。
福利待遇：
- 除了工资外，公司还需支付员工应得的福利待遇，包括社会保险费、住房公积金等。这些福利待遇是员工在工作期间应享有的，公司解散时也应予以妥善处理。
三、其他可能的补偿或赔偿
未休年假补偿：
- 如果公司解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这是对员工未享受年假的补偿，也是公司应尽的法律责任。
专项协议补偿：
- 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。这是对员工因公司解散而遭受的损失的补偿。
代通知金：
- 在某些情况下，如果公司未提前一个月书面通知员工解除劳动合同，可能需支付一个月的工资作为代通知金。这取决于当地的法规及合同约定，但通常是公司未履行通知义务时的一种补偿方式。
四、员工权益维护与救济途径
协商：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付补偿费用的请求。协商是解决纠纷的一种和平方式，有助于维护双方的和谐关系。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，员工可向当地劳动监察机构提起申诉，或请求劳动仲裁的介入。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键环节，员工可通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索要补偿金。
诉讼：
- 对于仲裁裁定不满意的结果，员工有权向当地人民法院发起民事诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼是最后的救济途径，也是保障员工权益的最有力手段。
综上所述，公司解散时，员工的补偿标准涵盖了经济补偿金、未支付的工资和福利以及其他可能的补偿或赔偿。这些标准均受相关法律法规的严格规范。在处理公司解散事宜时，我建议您咨询专业律师以确保合规性，并充分保护自己的合法权益。同时，也希望公司能够按照法律法规的要求，妥善处理员工的补偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。