针对您提出的“工伤期间合同到期了怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤保险作为社会保险的一种，并不存在合同到期的概念。只要您的劳动关系存续，且用人单位正常为您缴纳工伤保险费，那么工伤保险就会持续有效。因此，在处理劳动合同到期与工伤保险待遇的问题时，我们主要关注的是您的工伤状态和伤残等级。
一、工伤尚未痊愈或处于停工留薪期
如果您在工伤期间，且仍处于停工留薪期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得单方面终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满但存在特定情形（如医疗期未满）的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。停工留薪期的长短依据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在此期间，您原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
二、工伤后被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力
如果您因工伤导致部分丧失或完全丧失劳动能力，那么用人单位的处理方式将根据您的伤残等级有所不同：
一至四级伤残：您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴及基本医疗保险。伤残津贴标准根据伤残等级确定，且不低于当地最低工资标准。
五至六级伤残：您同样保留劳动关系，用人单位应为您安排适当工作或发放伤残津贴。如果难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴并为您缴纳社保费。您也有权提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七至十级伤残：在劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
三、合同到期后的协商与续签
除了上述根据工伤状态和伤残等级的处理方式外，合同到期后，您和用人单位还可以就续签事宜进行协商。如果双方达成一致，应签订新的劳动合同。在此过程中，用人单位不得以合同到期为由拒绝承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等实际发生的费用。
总结与建议
工伤保险的持续性取决于劳动关系的存续和用人单位的正常缴费。在处理劳动合同到期与工伤保险待遇的问题时，您应首先明确自己的工伤状态和伤残等级，然后根据相关法律法规和实际情况与用人单位进行协商。如果用人单位拒绝承担相应责任或处理不当，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议您在工作中注重安全预防，减少工伤事故的发生。