关于合并工龄的最新政策，这主要涉及到劳动者在不同用人单位间工作年限的合并计算问题，以及特定群体（如退役士兵）的工龄计算特殊规定。以下我将结合您提供的信息，为您详细解答：

一、一般劳动者的工龄合并计算

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定主要适用于以下情形：

• 用人单位合并、分立或转让：当用人单位发生合并、分立或转让等情形时，劳动者的工作年限通常会被连续计算。
• 用人单位内部调动：如案例中的小张，从A公司被调入其下属的B公司，且调动非因小张本人原因，那么小张在A公司的工作年限应合并计算为在B公司的工作年限。

经济补偿的计算：在依法解除或终止劳动合同时，如果新用人单位需要支付经济补偿，那么计算经济补偿的工作年限应包括劳动者在原用人单位的工作年限（除非原用人单位已经支付过经济补偿）。

二、特定群体的工龄计算特殊规定

对于特定群体，如退役士兵，工龄的计算还有特殊的政策规定：

• 退役士兵的工龄计算：根据《退役军人保障法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，由政府安排工作的退役士兵，其军龄以及待安置期间的工龄应计算为连续工龄。这意味着退役士兵在退役后被安置到新单位时，其之前的军龄和待安置期间的工龄应被新单位认可并连续计算。
• “四同”政策：退役士兵在安置到新单位后，应享受所在单位正式员工的“四同”政策，即同工龄、同工种、同岗位、同职级待遇。这一政策确保了退役士兵在安置后的权益得到充分保障。

三、实际操作中的注意事项

• 保留相关证据：劳动者在跨单位工作时，应保留好与原用人单位和新用人单位的劳动合同、调动证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限。
• 及时咨询和维权：如果劳动者在工龄计算方面遇到问题或争议，应及时向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，合并工龄的政策主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及针对特定群体的特殊规定。劳动者在跨单位工作时，应了解并遵守相关政策规定，确保自己的工龄得到正确计算和认可。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动保障部门或专业律师。