老员工在厂区搬迁时选择不去，是否有赔偿需根据具体情况判断，但通常情况下，若搬迁对劳动合同履行造成实质性影响且双方无法协商一致，老员工有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
劳动合同履行受实质性影响：
- 当厂区搬迁导致原劳动合同无法继续履行，比如搬迁距离过远，新厂区交通不便，通勤时间大幅增加，严重影响员工正常生活和工作，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容（如工作地点、通勤补贴等）达成一致时，用人单位若解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
- 举例：原本员工通勤时间在半小时内，搬迁后通勤时间增加至两小时以上，且无便捷公共交通可选，员工难以继续履行劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且不超过十二年上限）。
合同条款考量：
- 若劳动合同中未明确提及搬迁事宜，或新工作条件（如工资、环境）较原合同有所下降，员工拒绝前往新厂区工作并因此被解雇时，有权要求经济补偿。
二、没有赔偿的情况
劳动合同履行未受实质性影响：
- 若厂区搬迁未对劳动合同的履行造成实质性影响，比如搬迁距离近，交通便利，对员工工作和生活影响微乎其微，且新厂区工作条件、待遇等与原合同相当或更优，员工无正当理由拒绝前往新厂区工作，则用人单位有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
员工主动离职：
- 若员工因搬迁而主动提出离职，且未与用人单位达成补偿协议，通常情况下无权要求经济补偿。但需注意特殊情况，如搬迁导致身体疾病或无法继续履行工作职责等，可能涉及赔偿问题，但这需要具体证据支持。
三、法律程序与证据收集
- 在发生纠纷时，员工应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的书面或电子记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 若与用人单位协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、建议与操作指南
- 协商先行：面临厂区搬迁时，员工应首先与用人单位进行协商，了解搬迁具体安排和对自身权益的影响，尝试就变更劳动合同内容达成一致。
- 法律咨询：若双方无法达成一致意见，员工可向我咨询，以更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 法律途径：在必要时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，老员工在厂区搬迁时选择不去是否有赔偿，需综合考虑搬迁对员工劳动合同履行的实际影响、合同条款以及新工作条件等因素。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求妥善解决方案，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。