解除合同赔偿金中的月工资计算是一个涉及多方面因素且需严格遵循法律规定的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、月工资的基本定义
月工资，在解除劳动合同赔偿金的语境下，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是一个综合性的概念，它涵盖了劳动者在这段时间内的所有应得收入。
二、月工资的具体构成
月工资的具体构成包括但不限于以下几个方面：
基本工资：这是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的固定薪资，是月工资的核心部分。
计时工资与计件工资：
- 计时工资：按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，如小时工资、日工资等。
- 计件工资：依据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按预先规定的计件单价支付劳动报酬。
奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等各类奖励性收入，这些奖金应全额计入月工资。
津贴和补贴：
- 津贴：为了补偿劳动者在特殊劳动条件下或额外付出而支付的报酬，如岗位津贴、高温津贴等。
- 补贴：为了保证职工工资水平不受物价影响或其他特定原因而支付给职工的额外收入，如住房补贴等。
加班加点工资：劳动者在法定工作时间之外加班所获得的额外报酬，也应计入月工资。
特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。
三、月工资的计算方法
正常出勤情况：
- 将劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资相加后除以十二，得出月平均工资。
- 例如，某员工十二个月应发工资总和为72500元，则月平均工资为6041.67元。
存在缺勤等特殊情况：
- 同样按照上述方法计算，但应发工资需根据实际出勤对应的工资统计。
- 如因生病请假导致某几个月工资减少，仍以这十二个月实际发放的应发工资总和除以12确定月平均工资。
工作不满十二个月：
- 以实际工作月数计算平均工资。
- 例如，小王工作8个月，应发工资总和为40000元，则月平均工资为5000元。
四、特殊情况处理
高收入劳动者：
- 若劳动者月工资高于所在地直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金标准按月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的最高支付期限不得超过十二年。
- 例如，某地区上年度职工月平均工资为4000元，三倍为12000元。若劳动者月工资为15000元，则按月工资12000元计算经济补偿金。
最低工资标准：
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
五、注意事项
- 劳动者在计算月工资时，应确保所有应得收入都被准确计入，包括各种形式的货币性收入。
- 劳动者应保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 在计算经济补偿金时，应严格按照法律规定处理特殊情况，如高收入劳动者的补偿限额等。
综上所述，解除合同赔偿金中的月工资计算是一个细致且涉及多方面的问题。劳动者在了解这些规定的同时，应仔细核对自己的赔偿金额，确保自己的合法权益得到充分保障。