结论前置：公司不给员工提供工资条是不合法的，员工有权要求公司提供工资条，并在协商无果时采取相应措施维护自己的合法权益。

法律依据与解析

1. 《工资支付暂行规定》第六条：明确规定用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定确保了员工能够了解自己的工资明细，也是企业在工资支付中必须履行的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。这意味着员工不仅有权知道自己的工资构成和明细，还可以对企业的工资分配方案进行监督。因此，企业拒绝提供工资条，实际上侵犯了员工的合法权利。

3. 地方性法规：部分地区的地方性法规也明确规定了用人单位应当发放工资条。例如，《广东省工资支付条例》第十七条第一款规定，用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。

工资条的重要性与作用

• 了解收入构成：工资条是员工了解自己收入构成的重要依据，通过工资条，员工可以清晰地看到基本工资、奖金、津贴、扣款等各项明细。
• 作为证据使用：在劳动者与用人单位就工资支付产生争议时，工资条可以作为重要的证据，证明劳动者的工资收入情况，为维权提供有力支持。
• 保障员工权益：工资条的提供是员工知情权和监督权的具体体现，也是构建和谐稳定劳动关系的重要一环。

员工应对措施

1. 友好协商：首先，员工可以与公司进行友好协商，明确要求公司提供工资条，并指出这是公司的法定义务。在协商过程中，员工可以引用上述法律法规，增强自己的说服力。

2. 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。在一些地区，不提供工资条的企业还可能会面临罚款等行政处罚。

3. 劳动仲裁：员工也可以收集其他能证明劳动关系和工资支付情况的证据（如劳动合同、银行工资流水、考勤记录等），申请劳动仲裁来进一步维护自身权益。在劳动仲裁过程中，工资条将作为重要证据之一，有助于员工证明自己的主张。

公司建议

为确保员工的知情权和合法权益得到充分保障，建议公司应当严格按照法律法规的要求，及时向员工发放工资条，并确保工资条的准确性和完整性。这样不仅能增强员工的信任感和归属感，还能有效避免潜在的劳动纠纷和法律风险。

作为员工，如果公司拒绝提供工资条，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，作为公司，也应该遵守相关法律法规，主动提供工资条，以构建和谐稳定的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。