当公司提前终止劳动合同时，劳动者的赔偿问题确实是一个需要细致考虑的重要方面。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、赔偿的基本依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得相应的经济赔偿。这一法律条款为劳动者提供了明确的权益保障。
二、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者双方达成一致意见，提前解除劳动合同，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（即“代通知金”）后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
法定解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者有权提出解除劳动合同，公司同样需支付相应的经济补偿。
三、违法解除劳动合同的赔偿情况
认定标准：
- 如果公司违反法律规定，如劳动者无过错且不符合法定解除条件的情况下擅自提前终止劳动合同，即构成违法解除。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期内若无法定事由被解除劳动合同，也属于违法解除。
赔偿方式：
- 在违法解除的情况下，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金应为15000元（5000元/月×3个月）。若公司违法解除合同，则需支付赔偿金30000元（15000元×2）。
四、特殊情况下的经济补偿
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、其他注意事项
月工资定义：
- 赔偿标准中的月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 如果公司解除劳动合同未提前30天通知劳动者，则需再支付一个月工资的代通知金。但需注意，这并非所有情况下的必然要求，具体取决于当地法律法规和劳动合同的具体约定。
其他损失赔偿：
- 若因公司提前终止合同导致劳动者遭受其他直接经济损失（如未支付的奖金、未报销的费用等），劳动者可依法主张相应赔偿。这需要通过协商或法律途径解决，并需提供相关证据支持诉求。
六、法律建议
- 劳动者在遇到公司提前终止劳动合同的情况时，应首先与公司进行协商沟通，了解具体原因和赔偿方案。
- 保留好劳动合同、工资单、工作证等相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果协商无果且认为公司行为违法，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼。但需注意法定时效限制（通常为争议发生之日起一年内）。
综上所述，公司提前终止劳动合同的赔偿方式需根据具体情况来确定。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。