劳动者在过了试用期后被辞退，是否有赔偿取决于用人单位的辞退理由及行为是否合法。以下从多个角度为你详细分析：
一、用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
- 举例：如果你在工作中严重违反了公司的规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司有权合法辞退你，且无需支付赔偿。
经济性裁员：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定经济情况下（如企业破产重整、生产经营严重困难等），经过法定程序可以裁减人员，且无需支付经济补偿（但需支付经济补偿金的情况除外，这里指严格符合经济性裁员条件且程序合法的情形下，针对特定无过错劳动者可能涉及的补偿问题，但整体裁员行为本身不因辞退行为而额外产生赔偿金）。不过，若因经济性裁员解除与你的劳动合同，且你无过错，通常需按工作年限支付经济补偿。但若从“无需因辞退行为本身支付赔偿金”角度理解，此处在合法经济性裁员框架下，针对无过错劳动者是支付经济补偿而非赔偿金。若用人单位未依法进行经济性裁员，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 举例：如果公司因为经营不善需要裁员，且按照法定程序进行了裁员，那么公司无需因辞退行为本身支付赔偿金（但需依法支付经济补偿）。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者存在以下情形之一，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿：
- 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未能达成一致。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果你因为生病医疗期满后不能从事原工作，公司经过调整岗位后你仍然不能胜任，那么公司在提前通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照你的工作年限支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
- 举例：如果你和公司协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照你的工作年限支付经济补偿。
三、用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故辞退员工、未依法进行经济性裁员等），劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，从用工之日起计算。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，如果经济补偿是N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。
- 举例：如果你在公司工作了一年零三个月后被违法辞退，且你的月工资是5000元，那么你的经济补偿是一个半月工资（7500元），赔偿金则是经济补偿的两倍，即三个月工资（15000元）。
建议与维权途径
面对被辞退的情况，建议你先与用人单位沟通了解具体辞退原因。若认为辞退存在问题，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 保留证据：务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便维权使用。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，劳动者在过了试用期后被辞退是否有赔偿，需根据具体情况及法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。