女职工小产假的天数主要根据怀孕时长来确定，具体天数可能因地区性法规而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产而享受的产假天数有明确规定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

这些规定是全国范围内统一的最低标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

二、地区性法规差异

不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。以下是一些地区的具体规定示例：

• 江苏省：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
• 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。

三、建议与指导

1. 了解国家规定：女职工应首先了解国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》中关于流产产假的具体天数。
2. 关注地区政策：由于不同地区可能有不同的产假政策，女职工应密切关注所在地区的具体法律法规，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。
3. 咨询公司人事部门：不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策。
4. 保留相关证据：在申请产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和流产证明，以便在需要时提供给公司或相关部门进行核实。

四、法律后果

如果公司未按照法律法规的规定给予女职工应有的产假天数，女职工有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。同时，女职工也可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定给予相应的产假待遇。

综上所述，女职工小产假的天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。建议女职工在面临此类情况时，积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。