被个体户辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、合法辞退与补偿
合法辞退情形：
- 如果个体户因为您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而辞退您，且这些辞退行为有充分的证据支持，那么个体户可能不需要支付经济补偿。
经济补偿情形：
- 如果个体户因为经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等非您个人原因而辞退您，且这些辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么个体户需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照您在个体户工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿
- 如果个体户没有合法理由辞退您，或者辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求个体户支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是经济补偿的两倍，即按照您在个体户工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
三、特殊情形下的补偿
试用期辞退：
- 如果您在试用期内被个体户辞退，且个体户不能证明您不符合录用条件，那么您也有权要求个体户支付经济补偿或赔偿金。
无固定期限劳动合同辞退：
- 如果您与个体户签订了无固定期限劳动合同，且个体户没有合法理由辞退您，那么您同样有权要求个体户支付更高的赔偿金。
四、建议与行动
收集证据：
- 在被辞退后，您应尽快收集与个体户之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明您与个体户之间的劳动关系以及您的工作表现。
协商与调解：
- 在掌握证据后，您可以尝试与个体户进行协商，看是否能够达成和解协议并获得相应的补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求个体户支付经济补偿或赔偿金。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此补偿的金额和方式也会有所差异。如果您被个体户辞退并希望获得补偿，建议您尽快咨询专业律师（即我本人，魏登恒律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。