您好，关于劳动合同经济补偿金的法律规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。下面我将结合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，为您详细解答。

一、经济补偿金的适用情形

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。其适用情形主要包括：

1. 用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的。

2. 用人单位依法解除劳动合同：包括与劳动者协商一致解除、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。

3. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿金。

4. 用人单位主体资格消灭：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，导致劳动合同无法履行的。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定：

1. 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金的支付时间与法律责任

1. 支付时间：用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金，确保劳动者能够及时获得应有的补偿。

2. 法律责任：若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以维护劳动者的合法权益。

四、经济补偿金的税务处理

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分则需按规定缴纳个人所得税。

综上所述，劳动合同经济补偿金的法律规定旨在全面保障劳动者在劳动合同解除或终止时的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保经济补偿金的及时、足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。