您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订劳动合同，您在遭遇工伤时依然有权依法获得相应的赔偿。下面我将为您详细梳理处理步骤和相关的法律知识点：

一、确认劳动关系

重要性：首先，您需要证明与用人单位存在事实劳动关系，这是申请工伤认定的前提。

证明材料：

• 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等；
• 工作证、服务证等能显示用人单位名称和您身份的证件；
• 考勤记录，无论是纸质的还是电子的；
• 其他劳动者的证言，但需要注意证人可能需要出庭作证；
• 招工登记表、报名表等其他能证明劳动关系的材料。

争议解决：如果与用人单位就劳动关系产生争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。

二、申请工伤认定

申请时间：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；
• 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

申请材料：

• 工伤认定申请表，需要详细填写事故发生情况；
• 证明劳动关系的材料；
• 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。

认定流程：劳动保障行政部门将对提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

三、进行劳动能力鉴定

申请主体：用人单位、您或您的近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、医疗诊断证明、病历材料等。

鉴定流程：专家将根据您的伤情按照国家制定的标准进行鉴定，结论一般在60日内作出，必要时可延长30日。

四、要求赔偿

赔偿项目：根据劳动能力鉴定结果，赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

赔偿途径：

• 如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分责任；
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担；
• 维权方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。

五、法律建议

• 保留证据：请务必妥善保留所有能证明劳动关系和工伤事实的证据，这是后续维权的关键；
• 及时维权：在发生工伤后，请及时按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过法律途径维护自己的合法权益；
• 法律咨询：在处理过程中，如果遇到复杂情况或疑问，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。