“N+1”赔偿是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，按照劳动者工作年限（N）及额外一个月工资（+1）作为经济补偿的一种制度。下面我将为您详细解析这一赔偿的计算方式：

一、“N”（经济补偿金）的计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算规则：

   • 工作年限满整年的，按整年计算，每满一年支付一个月工资。
   • 工作年限超过半年但不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作年限不满半年的，支付半个月工资。

3. 特殊情况： 对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”（代通知金）的计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，可以额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 计算标准： 代通知金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。若上一个月工资不能反映其正常工资水平，可按照解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资作为计算基数。

三、工资计算基数的确定

• 对于高收入劳动者，月工资的计算有上限，即不得超过当地职工月平均工资的三倍。
• 对于低工资情况，如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金和代通知金。

四、实际计算示例

假设小张在某公司工作了4年3个月，月工资为6000元（未超过当地平均工资三倍）：

• “N”的计算：小张工作年限超过4年，因此“N”为4.5个月工资（若按严格整数年算则为4个月，但此处为更精确示例，我们采用4.5个月，实际中可能根据具体规定调整），即4.5 × 6000 = 27000元（若按整数年则为24000元）。
• “+1”的计算：代通知金为小张上一个月的工资，即6000元。
• 总计（按4.5个月算）：“N+1”赔偿为27000 + 6000 = 33000元（若按整数年则为30000元）。

注意：在实际操作中，工作年限的计算可能更倾向于采用整数年，具体需参考当地的相关规定和实际操作习惯。

五、总结与建议

“N+1”赔偿的计算方式严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要准确确定劳动者的工作年限和月工资标准，并考虑特殊情况下的计算规则。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都仔细了解相关法律法规，确保计算过程的准确性和合法性。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的指导。