您好，关于工伤是否需要请假手续的问题，这主要取决于工伤发生时的具体情况以及单位的相关规定。

首先，从工伤认定的角度来看，如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这通常会被认定为工伤。在这种情况下，如果职工已经按照单位规定履行了请假手续，并且是在请假期间因工作相关的事务（如前往工作场所、参加工作相关的会议等）受伤，那么这仍然有可能被认定为工伤。然而，如果职工未履行请假手续擅自离岗，期间发生与工作无关的伤害，那么这将难以被认定为工伤。

其次，从单位管理的角度来看，许多单位都有明确的请假制度，要求职工在需要离开工作岗位时提前履行请假手续。这是为了维护单位的正常工作秩序，确保工作的连续性和稳定性。如果职工未履行请假手续擅自离岗，这不仅可能违反单位的规定，还可能影响工伤的认定。

以您提供的案例为例，朱某在值班期间擅自离岗回家并接送配偶上班，途中摔倒受伤。由于朱某返岗并非因工作原因，且未履行请假手续，因此法院认为其受伤与工作无关，驳回了其工伤认定的诉讼请求。同样，董某在早退途中遭遇交通事故受伤，也因未履行请假手续且早退行为违反了单位规定，最终未被认定为工伤。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，且符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”工伤认定的相关规定，那么即使未履行请假手续，也有可能被认定为工伤。但这需要根据具体情况进行判断，并考虑多个因素，如上下班的时间合理性、路线的合理性以及事故的责任划分等。

总结来说：

1. 如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且已履行请假手续（如果请假是必要的），那么这通常会被认定为工伤。
2. 如果职工未履行请假手续擅自离岗，期间发生与工作无关的伤害，那么这将难以被认定为工伤。
3. 在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤的情况下，工伤的认定需要综合考虑多个因素，包括上下班的时间合理性、路线的合理性以及事故的责任划分等。

因此，我建议您在需要离开工作岗位时，务必提前了解并遵守单位的相关规定，履行必要的请假手续。这样不仅可以维护单位的正常工作秩序，还可以在发生意外时更好地保障自己的权益。如果您对工伤认定或请假手续有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人力资源部门或相关法律专业人士。