针对您提出的“不发工资条怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位不发工资条是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，这包括工资的数额、时间等详细信息。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务履行。
若用人单位拒绝提供工资条，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求其提供工资条。
- 在沟通过程中，可以保留好聊天记录、邮件往来等证据，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位拒绝提供工资条，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉。
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。在严重情况下，还可能对用人单位进行处罚。
考虑解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”等情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准可参照相关法律法规。
主张赔偿责任：
- 虽然法律未明确规定不发工资条的直接赔偿责任，但如果因此给劳动者造成损失（如无法证明工资水平影响社保缴纳、公积金提取等），劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 劳动者应保留好与工资相关的所有证据，以便在维权时证明自己的损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位的协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。
关于赔偿的具体内容：
- 在维权成功后，用人单位应补发之前未发放的工资条。
- 如果因不发工资条导致劳动者遭受经济损失（如少发工资、无法享受社保待遇等），劳动者可以要求用人单位进行相应的经济补偿。补偿金额应根据实际损失来确定。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为达到刑事责任的标准（如逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长等），公司还可能被追究刑事责任。
建议：
- 劳动者在平时应注意保留与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、工作邮件等。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如需进一步的法律帮助或咨询，请随时寻求专业律师的协助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。