结论前置：法定年休假是劳动者依法享有的重要权益，其规定主要依据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规。以下将从年休假的适用范围、天数确定、不享受情形、安排与补偿、离职处理等多个角度进行详细阐述。
年休假的适用范围与条件
- 适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在同一单位及不同单位的连续工作时间。
- 享受条件：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应当保证职工享受年休假。
年休假天数的确定
- 基本天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 特殊计算：新进用人单位的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 不计入情形：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不享受年休假的情形
- 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
年休假的安排与补偿
- 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度。
- 补偿标准：
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，应支付未休年休假工资报酬，标准为职工日工资收入的300%。其中，日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
- 若职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常工作期间的工资。
离职时的年休假处理
- 职工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括正常工资中已支付的100%，因此用人单位需再另行支付200%的工资作为补偿。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天折算，未休年休假天数按离职前应休未休的天数计算）。
- 若折算后的剩余年休假不足1整天，用人单位无需支付该部分的未休年休假工资报酬。
- 职工在离职前已经休假的天数多于其折算后应休的年休假天数，用人单位不得扣回已休的多余天数。
监督检查与法律责任
- 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应主动监督检查单位执行年休假条例的情况，确保职工合法权益得到保障。
- 用人单位违反规定不安排职工年休假或不支付年休假工资报酬的，将承担相应的法律责任，包括被责令限期改正、支付年休假工资报酬及加付赔偿金等。
法律建议：作为劳动者，应了解自己的年休假权益，积极与用人单位沟通安排年休假。若用人单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权和合法权益得到充分保障。