在工作群里骂人属于不恰当行为，可能涉及民事侵权、违反公司规章制度甚至违反治安管理处罚法，具体处理方式需根据骂人行为的性质、后果等综合判断，以下分情况说明：

1. 民事侵权角度

   • 法律分析：在工作群里骂人可能侵犯他人名誉权。根据《民法典》规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若骂人内容具有侮辱性、诽谤性，导致被骂者社会评价降低，就构成对名誉权的侵害。
   • 处理方式：被骂者有权要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还可以要求赔偿因侵权行为造成的精神损害等损失。若双方协商不成，被骂者可以向法院提起民事诉讼。

2. 公司规章制度角度

   • 法律分析：大多数公司都有关于员工行为规范和职业道德的规章制度，其中通常会明确禁止员工在工作场所或工作群中进行辱骂、攻击等不文明行为。员工违反这些规章制度，公司有权依据规定对其进行相应的处罚。
   • 处理方式：公司一般会先进行内部调查，了解事情的经过和具体情况。如果确认员工存在骂人行为，可能会根据情节轻重给予警告、罚款、降职、降薪甚至解除劳动合同等处罚。员工若对公司处罚有异议，可以按照公司规定的申诉程序进行申诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3. 违反治安管理处罚法角度

   • 法律分析：如果骂人行为情节较为严重，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，根据《治安管理处罚法》规定，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 处理方式：被骂者可以向公安机关报案，公安机关会依法进行调查处理。如果认定骂人者违反了治安管理处罚法，会作出相应的行政处罚决定。

建议：

• 对于骂人者：应认识到自己行为的错误性和可能带来的法律后果，及时向被骂者道歉，争取对方的谅解。如果公司已经介入处理，要积极配合公司的调查和处理工作。
• 对于被骂者：保留好工作群里的聊天记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。可以先尝试与骂人者沟通协商解决，如果协商无果，再根据具体情况选择向公司反映或者向公安机关报案、向法院起诉等途径解决。