在我国，通常情况下，每个公司都应当为符合条件的员工安排年假，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。以下从多个角度为您详细分析：

一、年假的法律依据与普遍适用性

根据《职工带薪年休假条例》第二条的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（年休假）。这一规定具有普遍的法律约束力，适用于我国境内的各类用人单位。这意味着，只要员工与公司建立了劳动关系，并且连续工作满1年以上，就有权享受年假。

二、年假天数的确定

员工的年假天数与其累计工作时间紧密相关，具体为：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

同时明确，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保员工能够充分休息。

三、不能享受当年年休假的特殊情形

尽管一般情况下员工有权享受年假，但也存在一些特殊情形，导致员工不能享受当年的年休假，包括：

1. 享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
3. 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

四、公司未安排年假的法律责任

若公司因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。对于既不安排休年假又不支付年报酬的公司，将面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，逾期不改还将加付赔偿金，甚至可能被申请人民法院强制执行。

五、实际操作中的建议

1. 员工方面：员工应了解自己的年假权益，包括年假天数、享受条件等。在必要时，可以向公司的人力资源部门咨询或查询相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果公司未依法安排年假或未支付年假工资报酬，员工可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
2. 公司方面：公司应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年假。在制定年假政策时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保年假制度的公平性和合理性。同时，公司也应加强与员工的沟通，及时解答员工关于年假的疑问和困惑。

总结来说，年假是员工的合法权益，也是公司的法定义务。员工和公司都应了解并遵守相关法律法规，确保年假制度的顺利实施。如果您在年假方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。