员工确实有权向公司提出预支工资的请求，但这一请求并不构成员工的绝对权利，而是需要基于双方协商和公司的具体政策来决定。

从法律层面来看，并没有明确的禁止性规定禁止员工预支工资。工资的支付通常遵循用人单位与劳动者之间约定的日期和方式进行，但这并不排除双方通过协商对工资支付时间进行临时性调整的可能性。因此，员工在面临特殊情况或个人需求时，可以基于合理理由向公司提出预支工资的请求。

然而，公司是否同意预支工资并无强制性法律规定。公司在收到员工的预支请求后，会综合考虑公司的财务状况、员工的工作表现、信用状况以及公司相关制度等因素来做出决策。如果公司同意预支，双方应签订书面协议，明确预支的金额、还款方式（如从后续工资中分期扣除）、还款时间等关键内容，以确保双方权益得到保障，并避免后续纠纷。

在提出预支工资请求前，员工应详细了解公司的相关政策或咨询人力资源部门，以明确公司对于预支工资的具体规定和流程。如果公司有明确的预支工资政策，员工应按照规定的程序去申请。

如果公司拒绝了员工的预支请求，员工应保持理性，不能采取过激行为或认为自己的权益受到了侵犯。因为工资的支付主要遵循劳动合同中的约定，公司没有义务必须提前支付。如果双方无法协商解决，员工可以考虑向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，员工预支工资是一个涉及双方权益的敏感问题，需要在法律框架和公司政策下进行妥善处理。通过明确的沟通和规范的操作，可以确保双方的权益得到保障，同时维护良好的劳动关系。