法定假日休息，员工是有权获得工资的。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。下面我将从多个角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确保障了劳动者在法定节假日期间的休息权益和工资待遇。法定节假日是法律规定的全民休息日，如春节、国庆节等，在这些节日期间，即使员工没有实际出勤工作，他们仍然享有获得工资的权利。

工资构成与计算

法定节假日休息时，员工应获得的工资包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。这意味着，即使员工在节假日没有实际工作，用人单位也需按照正常出勤的标准支付这些固定部分的工资。具体计算方式可以参考以下示例：

• 假设某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

加班工资规定

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。具体来说，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励，也是保障劳动者合法权益的重要措施。例如，若上述员工在法定节假日加班一天，那么他应获得的加班工资至少为：275.86元 × 300% = 827.58元。

维权途径

如果用人单位违反相关规定，在法定节假日不支付劳动者工资或加班工资，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

适用范围

这一法律规定适用于所有类型的用人单位，无论是国有企业还是非国有企业。只要劳动者按照法定程序履行了请假手续（在法定节假日通常无需特别请假），并且属于带薪休假的范畴，他们在法定节假日休息时都应获得相应的基本工资。

综上所述，法定节假日休息时员工是有权获得工资的。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。如果您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。