老板欠你工资不给，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，比如要求对方给出明确的支付时间表或解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 保留证据：协商时，尽量通过书面形式（如邮件、短信）进行沟通，并保存好这些沟通记录，作为后续维权的证据。同时，整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会对投诉进行调查处理。你需要准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 具体操作：找到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动监察大队或相关投诉窗口，填写投诉表格，详细陈述被拖欠工资的情况，并提交相关证据。劳动监察部门在核实情况后，会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁流程：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
   • 准备材料：你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 时效问题：注意劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，避免错过时效。

4. 提起诉讼

   • 诉讼流程：如果仲裁结果仍然不能令你满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要准备诉讼材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。
   • 赔偿请求：在诉讼中，你不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

5. 其他途径

   • 工会帮助：如果你所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以协助你与用人单位进行沟通协商，维护你的合法权益。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，你可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使用人单位尽快解决问题。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：无论采取哪种维权途径，都要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 积极收集证据：证据是维权的关键，要尽可能收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
• 及时咨询专业律师：如果你在维权过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

希望以上建议能对你有所帮助，祝你早日解决工资拖欠问题！