在劳动法中，病假工资的计算是一个涉及多个因素的问题，它并非全国统一标准，而是由各地的地方性法规和政策进行具体规定。不过，我们可以遵循一些基本原则和步骤来进行计算，同时确保最终数额不低于当地最低工资标准的80%。
一、确定计算基数
计算病假工资的第一步是确定计算基数。这通常有以下几种情况：
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的月工资，那么计算基数就按照这个约定来确定。如果实际履行的工资与劳动合同约定不一致，则按照实际履行的工资来确定。
集体合同有约定：如果劳动合同没有约定，但集体合同（特别是工资专项集体合同）中有约定，那么计算基数就按照集体合同的约定来确定。
默认情况：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么计算基数可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。如果没有任何约定，那么计算基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
二、应用病假工资系数
病假工资系数与员工的病假天数以及在本单位的工作年限有关。一般来说，工作年限越长，病假工资系数越高。常见的标准如下：
三、计算病假工资
有了计算基数和病假工资系数，我们就可以计算病假工资了。公式如下：
病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数
四、注意事项
地方差异：不同地区对于病假工资的计算可能存在差异。例如，有些地区可能规定连续休假超过一定期限后，病假工资的比例会有所调整。因此，在实际计算时，务必参照当地具体的法律法规和政策执行。
综合考量因素：除了上述基本计算规则外，职工的工龄、岗位性质、所在企业的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定等也可能影响病假工资的最终数额。
试用期员工：在试用期内请病假的员工，其病假工资的计算通常也遵循上述原则，但具体比例可能因公司政策而异。
五、建议与维权途径
在计算病假工资时，建议职工先查阅自己所在企业的规章制度或劳动合同，了解具体的计算方法和标准。如有疑问或争议，应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
综上所述，劳动法对于病假工资的计算有着明确的指导原则，但在具体操作层面需结合地方性法规和政策进行细化处理。职工应充分了解相关规定，以便在需要时能够准确计算并维护自己的合法权益。