结论前置：关于劳动法中的工作时间，我国有明确且详细的规定，主要包括标准工时制、延长工作时间（加班）的限制与报酬、特殊情况下的工作时间处理、其他工时制度以及法定节假日与休假等方面。以下是对这些规定的详细解释：

1. 标准工时制：

   • 每日工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，这是基本的工作时间标准。
   • 每周工作时间：职工每周工作40小时，即每天工作8小时，每周工作5天。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 延长工作时间（加班）的限制与报酬：

   • 一般加班限制：因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
   • 特殊加班限制：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 加班报酬：
     • 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数。
     • 周末加班：休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数。
     • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。

3. 特殊情况下的工作时间处理：

   • 在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述加班时长限制。但用人单位仍需确保劳动者的身体健康，并尽可能安排补休或支付加班费。

4. 其他工时制度：

   • 综合计算工时制：适用于因企业生产特点或工作性质不能均衡生产的情况。以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的方式。实行此制度需经劳动行政部门批准。
   • 不定时工作制：适用于因生产条件或工作特殊性需连续生产或工作的情况。不受固定工作时间限制，采用轮休调休、弹性工作时间等方式。实行此制度也需经劳动行政部门批准。

5. 法定节假日与休假：

   • 法定节假日：用人单位应在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间依法安排劳动者休假。
   • 带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守劳动法关于工作时间的规定，确保合理安排劳动者的工作和休息时间，避免违法延长工作时间或未支付加班费等违法行为。
• 劳动者也应了解自身权益，遇到用人单位违反劳动法规定的情况时，及时与用人单位沟通协商或向劳动监察部门投诉举报。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法关于工作时间的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权向用人单位主张加班费、经济补偿等权益，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动法工作时间的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。