结论：工作满一年的职工通常享有带薪年休假，但具体是否享有年假还需考虑职工的累计工作年限以及是否存在特殊情形。

详细分析：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常被理解为连续工作满12个月以上，且这个“连续工作”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作时间累加。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

3. 特殊情形的考虑：

   • 尽管工作满一年通常享有年假，但也存在一些特殊情形下职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；或者职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），都可能影响年假的享有。

4. 新入职员工的年假计算：

   • 对于新入职且符合年假条件的员工，如果其累计工作时间已满1年，即使在当前用人单位工作未满1年，也有权享受年假。此时，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

• 假设小张在A公司工作了8个月后离职，随后在B公司入职并工作了5个月，此时小张的累计工作时间已满1年（8个月+5个月=13个月），因此小张在B公司有权享受年假。但具体天数需根据其在B公司的剩余日历天数进行折算。

建议：

• 劳动者应了解自己的累计工作年限，以便准确判断自己是否享有年假以及年假的天数。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休假权益得到充分保障。
• 如果劳动者对年假的享有或计算存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。