工作满一年的职工通常享有5天的带薪年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的规定来确定的，具体分析如下：

1. 年假的享有条件与天数计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。对于工作刚满一年的职工，其年休假天数明确为5天。

2. 年假的特殊安排与补偿：

   • 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。但应确保职工的休假权益得到充分保障。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬，作为对职工未休年假的补偿。

3. 影响年假享有的特殊情形：

   • 尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假。例如，职工依法享受了寒暑假，并且休假天数超过了其应享有的年休假天数；或者职工请事假累计达到20天以上，且单位并未因此扣减其工资；以及职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。

举例说明：

• 假设小张在一家公司连续工作满一年后，他有权享受5天的带薪年休假。如果公司因工作原因无法安排他在当年休年假，且小张同意，那么公司可以在下一个年度安排他休年假，或者按照他日工资收入的300%支付他应休未休的年休假工资报酬。
• 如果小张在当年请了事假累计超过20天，且公司未扣减其工资，那么他可能不享受当年的年休假。

总结与建议：

• 工作满一年的职工通常享有5天的带薪年休假，这是法律赋予劳动者的合法权益。
• 具体的年假天数、是否可以跨年度安排以及是否享有年假等事宜，可能因用人单位的规定以及是否存在特殊情形而有所不同。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。