法定节假日即使不上班，劳动者也是有工资的，这是劳动者的合法权益，也是国家法律法规的明确要求。以下从不同角度为你详细分析：

法律基础与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否进行实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定不仅体现了对劳动者基本权益的保障，也强调了国家在维护劳动者休息权益方面的决心。法定节假日，如春节、国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间，劳动者享有这些法定的休息权利，同时也有权获得相应的工资报酬。

具体情况分析

1. 正常休假情况：

   • 在法定节假日期间，劳动者按照公司正常排班休息，未提供任何劳动，用人单位也应当按照劳动合同约定的正常工作时间的工资标准支付工资。这里的“工资”指的是劳动者日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。例如，若你的月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75，21.75为月计薪天数），那么在法定节假日休息时，你仍应获得这275.86元的日工资。

2. 加班情况：

   • 如果用人单位因特殊需要在法定节假日安排劳动者工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。继续以上述月工资6000元为例，若你在法定节假日加班一天，且未安排补休，则用人单位应支付的加班工资为275.86×3=827.58元，加上当日正常工资275.86元，你总共应获得1103.44元。

劳动者权益保障与建议

• 了解权益：作为劳动者，你应了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资待遇和加班工资的计算方法。
• 维护权益：如遇用人单位无故克扣或拖欠法定节假日工资的情况，你应及时通过合法途径维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理此类违法行为。
• 保留证据：在维护自己权益的过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，法定节假日不上班也是有工资的，这是劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守相关规定，确保劳动者在法定节假日期间能够享受到应有的工资待遇。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。