劳动仲裁调解后，一般情况下是不能再起诉的，但存在特定情形时，当事人仍可向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不能起诉
劳动仲裁调解达成协议后，该调解协议通常具有法律效力，双方应当履行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁调解书自双方当事人签收后即发生法律效力，这意味着调解结果具有终局性，当事人应当遵守并执行，不能再就同一纠纷向人民法院提起诉讼。这是为了维护仲裁调解的权威性和效率性，避免重复诉讼和司法资源的浪费。
二、特定情况下可以起诉
尽管仲裁调解书通常具有终局性，但也存在一些特定情况，使得当事人在劳动仲裁调解后仍然可以起诉：
调解协议存在无效或可撤销情形：
- 如果调解协议存在违反法律、行政法规强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致调解协议无效或可撤销，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求确认调解协议无效或撤销调解协议，并就原劳动争议事项重新进行审理。
一方不履行调解协议：
- 如果一方当事人在调解协议生效后不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，请求对方履行调解协议或就原劳动争议事项重新进行审理。但这种情况下，更常见的做法是直接向人民法院申请强制执行调解协议，而非重新起诉。不过，若调解协议本身存在执行障碍或无法执行，当事人也可能选择通过诉讼途径解决。
调解协议内容违法或损害公共利益：
- 如果调解协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害国家利益、社会公共利益，人民法院可以不予执行调解协议，并告知当事人可以就原劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、起诉的具体规定和注意事项
起诉期限：
- 如果当事人选择就原劳动争议事项重新提起诉讼，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年，但具体期限可能因地区和案件类型而异）向人民法院提起诉讼。不过，在调解协议被确认无效或撤销等特定情形下，起诉期限的计算可能有所不同，需根据具体情况判断。
起诉条件：
- 当事人起诉时应向有管辖权的人民法院提交起诉状等相关材料，且诉讼请求应与原劳动争议事项具有关联性和连续性。同时，当事人应确保起诉符合法律规定的条件和要求，如具有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。
起诉流程：
- 当事人需准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，然后携带起诉状、相关证据等材料到有管辖权的人民法院立案窗口提交立案申请。法院会进行审查，若符合立案条件则予以受理，并安排庭审时间。在庭审过程中，当事人应积极举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。
证据准备：
- 无论选择哪种途径解决争议，证据都是关键。当事人应充分收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、调解协议等，以证明自己的主张和事实。
总结与建议：
劳动仲裁调解后，当事人是否还能起诉取决于多种因素。在大多数情况下，调解协议具有终局性，当事人应当履行并遵守。但在特定情形下，如调解协议存在无效或可撤销情形、一方不履行调解协议或调解协议内容违法等，当事人仍可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。因此，当事人在收到劳动仲裁调解书后，应仔细研究调解内容，并根据自身情况和法律规定判断是否有权提起诉讼。同时，也应注意遵守起诉期限等法律规定，以免因超过期限而丧失起诉的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。