企业用工形式主要包括以下几种，我将为您详细介绍每种形式的特点和适用情况：

一、全日制用工

全日制用工是最常见的用工形式，指的是劳动者与用人单位建立劳动关系，按照国家规定的工作时间和劳动强度进行工作，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。全日制用工需要签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。

二、非全日制用工

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。这种用工形式具有灵活性，适合临时性、辅助性或替代性的工作。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

三、劳务派遣

劳务派遣是一种特殊的用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按照与用工单位订立的劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位工作。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且使用被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

这种用工形式是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当工作任务完成时，劳动合同即终止。这种用工形式适用于需要完成特定项目或任务的情况，如建筑项目、软件开发项目等。

五、其他特殊用工形式

除了上述几种常见的用工形式外，还有一些特殊的用工形式，如实习、兼职、退休返聘等。这些用工形式通常具有特定的适用场景和条件，需要根据实际情况进行具体分析和处理。

总结与建议：

企业在选择用工形式时，应根据自身的业务需求、岗位特点、员工需求等因素进行综合考虑。同时，无论选择哪种用工形式，企业都应遵守国家法律法规，与劳动者签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。如果您在用工过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。