针对您提出的“大拇指断了算几级工伤怎么赔偿”的问题，我将从工伤等级判断和工伤赔偿影响两个方面进行详细解答。
工伤等级判断
大拇指断裂的工伤等级判断是一个复杂且具体的法律评估过程，它依赖于专业的劳动能力鉴定机构或医疗机构依据相关法律法规和标准进行。一般来说，大拇指断裂可能涉及的工伤等级包括七级、八级、九级，甚至在特殊情况下可能达到六级。具体来说：
- 七级工伤：如果大拇指指间关节离断或功能完全丧失，通常会被评定为七级工伤。
- 八级或九级工伤：大拇指末节部分缺失，根据缺失的比例和具体情况，可能被评定为八级或九级工伤。例如，拇指末节部分1/2缺失通常可鉴定为九级，但也有可能被评定为八级。
- 六级伤残：在特殊情况下，如单纯拇指完全缺失，可能被评为六级伤残。若同时伴有其他手指的缺失或功能障碍，伤残等级可能会相应提高。
重要提示：准确的工伤等级必须由劳动能力鉴定委员会根据国家标准，结合病历资料、详细检查及实际伤情进行综合评定后确定。因此，我建议您尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，以便尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。
工伤赔偿影响
工伤等级的认定对于工伤赔偿具有决定性影响。不同等级的工伤将直接影响以下赔偿项目的标准和金额：
医疗费用：
- 依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。涵盖治疗断指产生的所有合理费用，如手术费、药费、检查费等。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤等级，一次性伤残补助金的标准会有所不同。例如，七级伤残可能为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，六级伤残为16个月（具体标准可能因地区而异，需参照当地政策）。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴（如适用）：
- 对于需要长期护理或无法继续工作的职工，根据工伤等级，可能会支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这些补助金在劳动合同期满或职工提出解除合同时支付，用于帮助受伤职工重新就业和覆盖医疗费用。
赔偿途径
- 工伤认定：工作过程中受伤导致大拇指断裂，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 协商与仲裁、诉讼：确定伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结建议：大拇指断裂的工伤等级和赔偿金额需根据具体伤情和当地政策来确定。我建议您尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定流程，并咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到充分保障。同时，保留好所有相关医疗和费用凭证，以便在赔偿过程中提供有力证据。