Question

结论前置：

详细分析：

一般情况下不被认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，只有受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的，才能被认定为工伤。这里的关键在于“交通事故”和“非本人主要责任”两个要素。

交通事故：通常指的是车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。自己摔倒，并不属于交通事故的范畴，因为它不涉及车辆或其他交通工具的碰撞或接触。
非本人主要责任：在交通事故中，职工必须是非主要责任方，即无责任、次要责任或同等责任。如果是自己摔倒，则不存在责任划分的问题，因为这是个人行为的结果。

因此，在一般情况下，上下班途中自己摔倒受伤，由于不符合上述两个要素，所以不被认定为工伤。

特殊情况下可能被认定为工伤

尽管一般情况下自己摔倒不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如：

用人单位设施或设备存在安全隐患：如果职工在上下班途中，因用人单位的设施或设备存在安全隐患（如路面不平、照明不足、未设置警示标志等）而导致摔倒受伤，并且这些安全隐患是导致摔倒的主要原因，那么在这种情况下，职工有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种情况下的工伤认定相对复杂，需要由劳动保障行政部门结合具体实际情况进行专业判断。
与工作有关联性的活动：如果职工是在参加单位组织的下班集体活动中摔倒受伤，且该活动与工作有一定关联性（如团队建设活动、业务培训等），那么在这种情况下，也有可能被认定为工伤。但同样需要根据实际情况并结合相关证据来综合判断。

建议与指导：

收集证据：如果职工在上下班途中摔倒受伤，并认为可能符合工伤认定的条件，那么应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：虽然我在这里已经给出了一些基本的法律分析和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，如果职工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律分析和指导。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： … （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； …