工资以现金形式发放本身并不违法，但前提是必须满足相关法律法规的要求，确保支付过程的合法性和合规性。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。此处的“货币形式”并未排除现金支付，因此现金支付工资是合法的。
2. 《工资支付暂行规定》及《工资支付暂行条例》也均指出，工资应当以法定货币支付。人民币现金作为我国的法定货币，单位以现金形式发放工资完全符合法律规定。

二、合法条件与要求

虽然现金支付工资合法，但用人单位在实际操作中需满足以下条件，以确保支付的合法性和合规性：

1. 支付法定货币：必须确保支付的是人民币现金，而非其他非法定货币或实物。
2. 足额支付：按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
3. 支付时间与金额：工资需按照约定的时间和金额支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
4. 记录与凭证：建立健全的工资支付记录和凭证保存制度，记录应包括支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并至少保存两年以上，以备查验。
5. 协商一致：虽然现金支付工资合法，但建议用人单位与员工进行协商，达成一致意见后再选择此种支付方式，以减少潜在的纠纷。

三、违法情形与风险

若用人单位在现金支付工资过程中违反相关法律法规，可能面临以下风险和后果：

1. 违反财务规定：如不进行工资账目记录、偷逃税款等，将违反相关财务法规，可能面临税务、审计等部门的处罚。
2. 无法提供支付凭证：若无法提供有效的工资支付凭证，一旦发生劳动纠纷，将难以证明自己已经按时、足额支付了工资，从而在法律上处于不利地位。
3. 逃避法定义务：若以现金发放工资为目的来逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或者存在克扣、拖欠工资等行为，均属于违法行为，可能面临法律制裁。

四、操作建议

为降低潜在的法律风险，用人单位在现金支付工资时，建议采取以下措施：

1. 合规操作：严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。支付过程应透明、记录完整、凭证齐全。
2. 风险管理：建立完善的财务管理制度和内部控制机制，加强对工资支付过程的监督和管理。
3. 员工沟通：与员工进行充分沟通，明确工资支付方式、时间、金额等关键信息，确保双方权益得到保障。
4. 推荐电子支付：虽然现金支付工资合法，但从便于管理、减少纠纷的角度出发，推荐采用银行转账等电子支付方式发放工资。这样不仅可以提高支付效率，还能更好地保护双方的合法权益。

总结来说，工资以现金形式发放本身并不违法，但用人单位必须确保支付过程符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。