当公司因经营问题需要辞退员工时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同与经济补偿
情形描述：
- 如果公司的经营调整属于《劳动合同法》第四十条第三项所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，并且公司与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以合法解除劳动合同。
- 另外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，也属于合法解除。
经济补偿标准：
- 经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作不足十二个月，则按实际工作月份计算平均工资。
- 如果员工的月工资高于所在地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果公司需要提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。如果未提前通知，则需要支付额外的代通知金。
二、违法解除劳动合同与赔偿金
情形描述：
- 如果公司的经营调整并不构成“客观情况发生重大变化”，或者公司未与员工协商就直接辞退员工，那么这种解除劳动合同的行为可能被视为违法。
- 另外，如果公司单方面辞退员工且没有合法理由或违反法律规定，也构成违法解除。
赔偿金标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，即“2N”的赔偿方式。
三、员工过错与无需赔偿
- 情形描述：
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等，那么公司可以合法解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊保护期限制
- 员工如果处于孕期、产期、哺乳期，或者在本公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，那么公司不得随意辞退这些员工。如果公司违规解除劳动合同，可能需要承担更高额的赔偿责任。
五、建议与注意事项
- 优先协商：在处理辞退问题时，建议公司与员工进行充分沟通协商，尽量达成双方都能接受的赔偿方案，以避免法律纠纷。
- 保留证据：员工应保存好劳动合同、工资记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果员工对公司的赔偿方案有异议，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例：
- 如果员工在公司工作了5年8个月，月工资为6000元，且公司是合法解除劳动合同，那么员工应获得的经济补偿为：6个月×6000元/月=36000元。
- 如果员工被非法辞退，工作年限为3年4个月，月工资为8000元，那么公司应支付的赔偿金为：7个月×8000元/月×2=112000元。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司因经营问题辞退员工时的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。