工龄满20年的职工，每年应享受的年休假天数为15天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这一规定明确指出了工龄与年休假天数之间的直接关系，工龄满20年的职工，每年应享受15天的年休假。

二、年休假天数的计算与安排

1. 计算基础：年休假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这包括在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依法视同工作期间的时间。

2. 独立假期：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

3. 跨年度安排：若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

三、未按规定安排年休假的法律责任

1. 单位义务：单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。

2. 经济补偿：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

四、实例说明

以员工李某为例，其累计工作时间已达到25年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，李某每年应享受15天的年休假。若李某所在单位因工作需要，希望将李某的年休假安排在下一年度，则必须事先征得李某的同意。若单位未按规定安排李某休假，也未支付相应的年休假工资报酬，李某有权向单位主张其合法权益。

五、特殊情况说明

• 福利年假：虽然国家法定年休假天数对于工龄满20年的职工为15天，但有些单位可能会根据自身的生产、工作情况，并考虑职工的意愿，通过规章制度等方式额外给予员工一定天数的福利年假。这种福利年假是单位自主决定的，并非国家强制规定。

• 新进职工：对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

综上所述，工龄满20年的职工，每年应享受的年休假天数为15天。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。