针对您提出的“用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未签订劳动合同的法律责任。

二、赔偿的具体标准

1. 双倍工资差额：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需要向您每月支付两倍的工资。
   • 双倍工资差额的计算基数是您当月应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）通常不计入双倍工资差额的计算基数。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，那么法律将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位仍然需要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。

三、特定情形下的经济补偿金

如果因用人单位未签订劳动合同导致劳动关系解除或终止，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位违法解除劳动合同），您还可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径与注意事项

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。

2. 法律救济：如果协商无果，您可以通过以下途径维护自己的权益：

   • 向劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁；
   • 在必要时向法院提起诉讼。

3. 保留证据：在维权过程中，您应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于您在维权时提供有力支持。

4. 及时维权：一旦发现用人单位未签订劳动合同，您应及时与用人单位沟通并要求补签。如果用人单位拒绝或拖延，您应尽快通过法律途径维护自己的合法权益。同时，要注意劳动仲裁的时效问题，通常是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

5. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律策略，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同将面临支付双倍工资差额或视为已订立无固定期限劳动合同的法律责任。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在遇到类似情况时积极采取法律手段进行维权。