结论：病假扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断，关键在于扣款行为是否符合法律规定、劳动合同约定以及企业内部规章制度，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准的80%。
合法扣减工资的情况
符合法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。
- 举例：假设某地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资或疾病救济费不得低于1600元/月。如果企业按照这一标准支付，即使低于员工正常工作时的工资，也是合法的。
企业内部规章制度：
- 若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。
- 举例：某企业规章制度规定，病假期间工资按照正常工资的80%支付，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么企业按照这一规定扣减工资是合法的。
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。
- 举例：劳动合同中约定，病假期间工资按照正常工资的90%支付，那么企业按照这一约定扣减工资是合法的。
不合法扣减工资的情况
低于法定标准：
- 如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。
- 举例：继续以最低工资标准2000元/月为例，如果企业扣减后支付的病假工资低于1600元/月，则是不合法的。
无规章制度或未公示：
- 如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。
- 举例：企业未制定任何关于病假工资的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定且未公示，就擅自扣减病假工资，这是违法的。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。
- 举例：劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的90%支付，但企业实际按照80%支付，这是违法的。
无故克扣工资：
- 如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。
- 举例：员工请病假期间，公司无故扣除全勤奖或按照事假标准扣减工资，这是违法的。
应对措施
- 劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供劳动合同、病假证明、工资条或银行流水等证据，以证明用人单位的扣款行为违法。
综上所述，病假扣工资是否合法取决于多种因素的综合判断。在遇到相关问题时，建议劳动者根据自身情况对照上述合法与不合法的情形进行判断，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。