针对您提出的“申请离职公司不批怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动法和公司规章制度两个方面。首先，我们需要明确的是，员工有权根据自己的意愿提出离职，这是劳动法赋予的基本权利。如果公司不批准您的离职申请，您可以按照以下步骤来处理：
一、了解离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，员工只需提前三日通知即可。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了公司，公司就应当为您办理离职手续。
二、与公司沟通协商
- 再次明确离职意愿：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，再次明确您的离职意愿和离职时间。
- 了解公司不批准的原因：询问公司不批准您离职的具体原因，看是否存在误解或需要解决的问题。
- 协商解决方案：如果公司提出了一些合理的关切或要求，您可以尝试与公司协商解决方案，比如协助公司完成工作交接、培训新员工等。
三、准备离职材料
无论公司是否批准，您都可以开始准备离职所需的材料，如离职申请书、工作交接清单、个人物品归还清单等。这些材料将有助于您在离职时顺利办理手续。
四、如果公司仍不批准
- 书面通知公司：如果公司仍然不批准您的离职申请，您可以以书面形式再次通知公司，明确您的离职意愿和离职时间，并保留好通知的证据（如邮件、快递回执等）。
- 寻求法律援助：如果公司无视您的书面通知，继续阻止您离职，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，了解您的权益和可行的法律途径。
- 办理离职手续：在离职时间到来时，即使公司没有正式批准，您也可以按照法定程序办理离职手续，如归还公司物品、结清工资等。如果公司拒绝办理，您可以保留好相关证据，以便后续维权。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理离职问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的离职进程和后续职业发展。
- 保留好相关证据：在整个离职过程中，保留好所有与离职相关的证据，如离职申请书、沟通记录、工作交接清单等。这些证据将在后续维权时发挥重要作用。
- 了解当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，因此在处理离职问题时，了解并遵守当地的劳动法规是非常必要的。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理离职问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。