当员工因为旷工被公司辞退并希望要求赔偿时，这确实是一个涉及法律与公司规章制度的问题，需要细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、判断辞退是否合法
首先，您需要明确公司的规章制度中对于旷工的具体定义，以及何种旷工行为会被视为严重违反规章制度。这通常包括连续旷工的天数或累计旷工的天数等具体标准。同时，您需要确认这些规章制度是否合法，即它们是否不违反法律法规的强制性规定，并且是否已经通过适当的方式（如培训、公告栏张贴、员工手册等）向您公示或告知。
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因严重违纪（包括旷工）被单位单方面辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。但是，如果规章制度不合法或未公示，用人单位的开除行为可能被视为违法解除劳动合同。
二、不同情况的处理方式
辞退合法的情况：
- 如果您的旷工行为确实达到了公司规章制度中规定的严重违反程度，并且这些规章制度是合法且已经公示的，那么公司的辞退行为是合法的。在这种情况下，您通常无法要求经济赔偿。
辞退不合法的情况：
- 如果公司的规章制度不合法、未公示，或者辞退行为本身不符合法律规定（如未通知工会、证据不足等），那么您可以认为公司的辞退行为是不合法的。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。月工资则是指您劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
三、要求赔偿的具体途径
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，以和平友好的方式解决争议。向公司提出您的诉求和理由，要求支付赔偿金。协商解决可以节省时间和精力，并且有助于保持与公司的良好关系。
内部申诉：
- 如果协商无果，您可以向公司的人力资源部门或相关部门提出申诉。详细说明您的情况，并提供相关证据来支持您的诉求。公司应该给予您合理的答复和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果内部申诉也没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交劳动仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的诉求。人民法院将依法作出判决。
四、建议与总结
在处理因旷工被辞退及要求赔偿的问题时，我建议您首先审视自己的行为是否确实违反了公司的规章制度，并了解相关法律法规。如果您认为公司的处理不当或存在违法行为，可以通过上述合法途径提出异议并要求赔偿。同时，我也建议您咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议，确保您的权益得到妥善维护。